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  5. 智能制造|提質增效

    制造業一體化HCM解決方案

    獲取詳細解決方案
    聯系專業顧問
    行業挑戰 數字化升級 價值主張 客戶案例

    十四五帶來制造業升級要求

    科技制造

    國務院于2015年出臺《中國制造2025》作為制造強國戰略的行動綱領,并明確以“智能制造”為主攻方向。

    高效節能

    低成本勞動力優勢減弱,制造業用工成本正在持續上漲。制造業朝向節能環保,新基建新能源轉型。

    多元創新

    新一代信息技術與制造業深度融合,是我國從制造業大國轉向制造業強國等核心途徑。制造企業在鞏固既有產業的同時,對創新領域多元投入,積極突破。

    人才升級

    低成本勞動力優勢減弱,“人才為本”為基本方法之一 。人才科技化、年輕化成為企業成功的關鍵。

    數字化平臺+專業服務

    提供完整服務體系的人力資源解決方案提供商

    科技賦能制造業
    人力資源服務

    歡雀通過打造制造業所需的一體化HCM解決方案,用科技賦能制造業人力資源服務。以基于前沿服務架構的HR SaaS為核心,應用人工智能和大數據技術,實現人力資源管理智能化。助力企業搭建一體化人力資源信息平臺,構建人才供應鏈,提升企業人才競爭力。同時提供數據分析與洞察,將人均效能與組織能力數字化、可視化。

    核心人力管理 招聘管理,智能升級 智能人才管理 數據分析&洞察

    • 核心人力管理

      制造業大多是勞動密集型的企業;
      分公司管理制度形成“信息孤島”;
      歡雀一體化HCM解決方案,助力制造業企業華麗轉身;
    • 招聘管理,智能升級

      多個招聘渠道一鍵打通;
      候選人信息統一管理;
      Offer一站式發送;
      多種人才入庫方式,AI智能解析簡歷;
      標簽化人才分析,招聘全流程實現高速提效;
      數字化人才庫儲備歷史簡歷,提高人才復用效率;
    • 智能人才管理

      制造業面臨 “基層用工荒”、“人才難獲取”、“技能高稀缺”等痛點;
      管理者、技術人員、職能部門白領有成長的訴求;
      基層員工個人發展,培訓管理成為企業急需研究的課題;
    • 數據分析&洞察

      需要花費大量的時間和精力在繁瑣的事務性工作上;
      難以騰出精力來進行更為重要的管理規劃;
      歡雀幫助企業高效利用內部資源;
      提供多維度、綜合性的人力數據分析;

    組織管理,適配業務

    構建緊貼業務的組織架構,應變化可靈活迅速調整,還支持虛擬架構,多線匯報。同時配備編制、成本、職位等管理體系,實現組織數據化可視化,更便于對各分公司進行有效管理。

    極速入職,提升體驗

    從招聘到Offer,線上批量處理;入職信息在線填報,高效采集信息;全景檔案實時呈現,提升入職效率及候選人體驗。

    排班假勤,靈活便捷

    多樣化假勤規則、靈活排班、批量加班、休假審批、智能打卡、自定義假期等,靈活處理假勤工作。

    計薪算稅,精準高效

    自定義薪酬項目及規則,構建靈活的薪酬體系,稅友系統同步各城市社保公積金,精準高效處理計薪算稅代繳等。

    價值主張

    構建人才供應鏈
    提升企業人才競爭力

    “科技創新+服務驅動”高效能高質量人才管理 咨詢+敏捷搭建人才標準與梯隊人才池 數字化全面支撐績效+培訓

    數據分析與洞察
    數字化人均效能,可視化組織能力

    HR業務場景數字化,掌控成本、預見產出 精細化人才看板、規劃配置、落地戰略 實時發現與預警,規避風險、提前管控

    搭建一體化人力資源信息平臺
    提升辦公效率,提升員工體驗

    提供全場景全流程的核心人力支撐 實現HR全數字化處理組織、薪酬、假勤等工作 統計分析、借助數據洞察企業管理 移動化、平臺化、生態化,一站式員工服務

    中大型企業信賴的選擇

    一站式人力資源服務,真正助力企業高速發展

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