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    降本增效|智慧轉型

    教育行業人力資源解決方案

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    行業挑戰 數字化升級 價值主張 客戶案例

    教育行業挑戰

    快速擴張

    極速擴張下人才“供不應求”,招聘需求量大,需要提升招聘效率

    流動性大

    由于人才流動性高,管理難度大,合規難保障,急需精細化管理

    協同困難

    企業分布廣泛,設計地區多,缺乏統一管控,易出現不及時不同步

    事務繁雜

    考勤方案多,績效工資核算難,不僅耗費時間與人力成本,還易出錯

    數字化平臺+專業服務

    提供完整服務體系的人力資源解決方案提供商

    科技賦能教育行業
    人力資源服務

    教育類企業在人資管理過程中,對招聘培訓、假勤排班、員工管理、組織流程、薪酬績效等方面的十分重視。歡雀科技將通過「教育行業人力資源解決方案」助力企業打造一體化人力資源管理體系,實現「降本增效」、「智慧轉型」的人力資源數字化管理!

    政策影響 全面轉型 素質教育 職業教育

    • 政策影響

      2021年7月,國務院辦公廳印發的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》(以下簡稱“雙減”新規),對涵蓋義務教育各學齡段的多方面內容做出詳細限制。一石激起千層浪,義務教育階段學科類培訓迎來了史無前例大變革,這一政策也直接重塑了教育行業的格局。

    • 全面轉型

      雙減”的逐步落實使得教培行業迎來全面轉型,面向素質教育、職業教育、成人教育、海外業務和教育硬件市場等賽道逐步升溫。其中素質教育和職業教育隨著利好政策的持續推出,發展迎來上升期。

    • 素質教育

      國民經濟的發展和教育、消費、就業觀念在不斷改變,當代家長群體更加注重孩子人格、思維和能力等方面的全面發展,我國素質教育市場規模進一步擴大。數據顯示,預計2022年中國素質教育培訓行業增速約為20.5%,市場規??蛇_6313.2億元。

    • 職業教育

      同時伴隨著產業結構的升級,行業邊界不斷被打破,不同領域知識和技能交叉日益頻繁,我國對混合型、創新型、高技能人才的需求量持續增加。人社部印發的《“技能中國行動”實施方案》中就明確要求,在“十四五”期間計劃實現新增技能人才4000萬人以上。 德勤數據顯示,未來3年,中國職業教育市場的增速將達到12%左右, 2022年市場規模有望突破8,000億。

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    歡雀從源頭上將分散的招聘數據線上化、集中化、規范化管理;多個招聘渠道一鍵發布崗位信息,HR批量發布、刷新職位、整合簡歷。應聘簡歷可實現統一格式存儲至招聘人才庫,隨時滿足企業調用。HR全流程跟蹤招聘進度,高效處理招聘事務。

    靈活假勤排班,多種方案支持

    支持多種打卡方式和加班規則,滿足教育員工復雜多變的個性化考勤需求,系統自動生成員工出勤報告,靈活響應各類場景。

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    價值主張

    構建人才供應鏈
    提升企業人才競爭力

    “科技創新+服務驅動”高效能高質量人才管理 咨詢+敏捷搭建人才標準與梯隊人才池 數字化全面支撐績效+培訓

    數據分析與洞察
    數字化人均效能,可視化組織能力

    HR業務場景數字化,掌控成本、預見產出 精細化人才看板、規劃配置、落地戰略 實時發現與預警,規避風險、提前管控

    搭建一體化人力資源信息平臺
    提升辦公效率,提升員工體驗

    提供全場景全流程的核心人力支撐 實現HR全數字化處理組織、薪酬、假勤等工作 統計分析、借助數據洞察企業管理 移動化、平臺化、生態化,一站式員工服務

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