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    科技創新|以人為本

    醫療健康招聘綜合解決方案

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    行業挑戰 數字化升級 價值主張 客戶案例

    行業洞察

    Trend & Insight

    市場空間

    據數據顯示,2020年我國大健康產業規模達到8.75萬億元,2021-25年均復合增長率約為8.68%,2025年將達到13.38萬億元。

    發展趨勢

    未來高科技將在醫學領域大范圍應用。人工智能、AI智能等信息化技術將為大健康產業帶來變革,提升診斷治療的智能化的水平。

    多元創新

    新一代信息技術與制造業深度融合,是我國從制造業大國轉向制造業強國等核心途徑。制造企業在鞏固既有產業的同時,對創新領域多元投入,積極突破。

    創新戰略

    中國醫療領域面對諸多挑戰和未被滿足的需求,都亟需通過創新的療法和解決方案來持續改善。本土創新才能推動醫療行業戰略升級!

    數字化平臺+專業服務

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    科技賦能醫療行業
    人力資源服務

    歡雀通過打造行業所需的一體化HCM解決方案,用科技賦能制造業人力資源服務。以基于前沿服務架構的HR SaaS為核心,應用人工智能和大數據技術,實現人力資源管理智能化。助力企業搭建一體化人力資源信息平臺,構建人才供應鏈,提升企業人才競爭力。同時提供數據分析與洞察,將人均效能與組織能力數字化、可視化。

    新型醫療服務 行業機遇挑戰 行業政策支持 醫療行業增長

    • 新型醫療服務

      越來越多基于人工智能、大數據、智能信息化的新型醫療服務。

      在未來有效融合傳統實踐經驗和科技創新的“數字醫療”必然會成為中國醫療服務市場的基本標配。

    • 行業機遇挑戰

      2030年,中國將步入超級老齡化社會,對于醫療健康行業而言,既是機遇,更是挑戰。

      政府正加大對數字化醫療的支持力度,醫療服務領域也正在迎來科技革命帶來的深刻變革。

    • 行業政策支持

      從政策層面來看,國家政策對大健康產業的支持力度不斷加強,持續驅動了大健康產業的快速發展。

      在人口數量增加、老齡化加劇、技術突破、互聯網+、醫療體制改革等背景下,醫療健康產業將迎來井噴式發展,并會更加精準化、專業化、智能化。

    • 醫療行業增長

      醫療健康行業涵蓋了第一、二、三產業為一體的產業。

      伴隨經濟持續快速發展,城鎮化進程、人口老齡化,醫學技術進步,醫療與互聯網加速融合等因素,我國健康消費需求持續釋放,健康產業規模不斷增長。

    A、搭建集團招聘共享線上平臺

    在人才招聘需求大、供不應求的背景下,將招聘體系線上化能有效提升招聘效率。邀約、面試、錄用全流程無紙化高效推動。招聘過程不僅更規范,還盡可能簡化 HR事務性操作,加速招聘進程。企業通過歡雀系統搭建多場景、多需求的招聘官網,多層次展示企業文化,打造雇主品牌,提升美譽度。

    B、涵蓋業務流程、各角色線上支持

    根據企業業務發展策略,制定人才規劃,歡雀招聘系統緊貼規劃進行招聘需求管理,支撐以應聘者為中心的多角色協同業務場景,實現對招聘源頭的規范化、合理化管理。同時,平臺支持PC電腦端與手機端的隨時訪問,一手掌握招聘流程全過程。

    C、整合渠道、統一管理

    職位關聯招聘需求,多個招聘渠道一鍵打通,候選人信息統一管理。在全渠道資源統一整合后,HR可以在平臺上進行統一的簡歷查重,避免重復下載簡歷,不僅提升工作效率,還降低了招聘成本。

    D、構建數據化招聘模型

    傳統的管理方式下,HR需要花費大量的時間和精力制作報表。使用歡雀系統后,多場景報表一手掌握,覆蓋招聘進度、階段轉化、渠道貢獻等維度,報表一鍵導出,數據分析支持企業的戰略決策制定。

    E、前瞻性人才儲備+人才庫運維

    多種人才入庫方式,AI智能解析簡歷,加上標簽化人才分析,幫助企業精準觸達核心稀缺人才,提升招聘效率。數字化人才庫還將企業產生過任何關聯的人才信息儲備起來,有效節省一部分招聘費用,提高人才復用率。

    價值主張

    雇主形象

    打造招聘端統一形象,在招聘過程中傳遞醫院單位特色,提升雇主美譽度,獲取更多候選人;

    數字化管理

    整合招聘渠道,提升招聘效率,進行下載前主動查重,降低重復下載成本;提升招聘管理力度,以分院/部門為個體進行數據化管理,定期賦能以提升招聘整體作戰能力;

    內外結合

    搭建外部人才庫,確保人才資源供給健康;簡歷資源得到集中存儲,避免流失,歷史信息可追溯;與企業內部系統打通,信息直接聯動;自動同步招聘數據,提前采集人員補充信息,無需重復填寫,提升候選人體驗。

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